L’Organisation Catholique pour le Développement et la Solidarité (OCADES Caritas Burkina) est une association à but non lucratif créée en 1998 et qui vise à contribuer au développement humain intégral de toute personne humaine et de toutes les communautés du Burkina Faso suivant les valeurs évangéliques et les principes directeurs de l’enseignement social de l’Eglise Catholique. Le réseau OCADES Caritas Burkina œuvre à une responsabilisation totale des communautés de base sur leur avenir et dans la transformation sociale. Cette approche renferme deux dimensions : une dimension démocratique qui permet aux partenaires à la base de prendre une part beaucoup plus active dans la conception, l’exécution, le suivi, et l’évaluation des projets et une dimension de responsabilité citoyenne qui consiste à stimuler la responsabilité citoyenne et intergénérationnelle des communautés dans la gestion durable et responsable des projets.

En vue de renforcer ses ressources humaines pour la mise en œuvre d’un projet de développement, OCADES CARITAS BURKINA à Dédougou recherche des candidats(es) hautement qualifiés(es) :

Poste : Un.e Chargé (e) de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage Lieu de travail : Dédougou Prise de service : Immédiat Nature du contrat : CDD de droit burkinabè renouvelable en fonction des performances et de la disponibilité budgétaire

Le/La Chargé(e) de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage participe à l’amélioration de la qualité, au suivi et à l’évaluation des activités du projet.

Dans ce rôle, il/elle travaillera en étroite collaboration avec le Project Manager ou Coordonnateur de projet et les autres membres de l’équipe du projet pour mettre en œuvre le système MEAL du projet. Il / elle assistera l’équipe du projet pour une bonne collecte de données dans les activités. Il/Elle assurera la gestion et l’analyse de bases de données, conformément aux directives voulues en la matière.

Le/La Chargé(e) de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage soutiendra tous les efforts visant à promouvoir un niveau élevé de redevabilité aux parties prenantes et spécialement aux bénéficiaires, et gérera le mécanisme de retour d’information pour garantir que les systèmes d’apprentissage et de redevabilité fonctionnent efficacement dans la mise en œuvre.

PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITE :

Domaine clé 1 – Mise en place des systèmes MEAL :

 

• Mettre en place un système de S&E, de responsabilité et d’apprentissage de qualité ;
• Fournir une assistance technique continue à l’équipe projet et aux partenaires pour garantir que ce système est utilisé de manière optimale ;
• Développer et maintenir un cadre et des outils de collecte et de suivi des données ;
• Contribuer à la mise en place d’un MIS (système de gestion de l’information), basé sur les initiatives de digitalisation (Kobo Collect, CommCare, etc.) ;
• Développer une base de données spécifique au projet.

Domaine clé 2 – Suivi :

 

• Diriger la mise en œuvre du plan MEAL, notamment en travaillant avec les équipes de projet et les partenaires pour le rendre opérationnel et prendre en charge les outils et les données ;
• Travailler avec le personnel du projet et les partenaires pour assurer la collecte en temps opportun des données et la préparation de rapports précis et clairs ;
• Développer les outils offline (Cadre logique, Plan MEAL, etc.) ;
• Assurer la mise à jour périodique des informations dans les plateformes dédiées ;
• Effectuer des visites sur le terrain pour soutenir la mise en œuvre des critères de qualité sur le terrain.

Domaine clé 3 – Redevabilité et apprentissage :

• En étroite collaboration avec le Coordonnateur, diriger l’intégration du système de redevabilité dans les fonctions globales du projet ;
• Veiller à l’établissement et à l’activation du mécanisme de redevabilité et gérer le processus de retour d’information et de réponse ;
• Soutenir la mise en œuvre du programme de données probantes et d’apprentissage.

Domaine clé 4 – Recherches, Evaluations et Assessment :

 

• Conduire les assessment et évaluations internes et externes du projet sous la direction du Coordonnateur de projet et assurer l’exécution des évaluations de base, périodiques et finales si nécessaire en étroite coordination avec le personnel du projet ;
• Mener des analyses comparatives pour déterminer les points communs ainsi que les résultats différentiels en matière de Gouvernance en mettant un accent sur les indicateurs définis ;
• Diriger l’élaboration des termes de référence (TdR) et assurer le suivi avec les consultants externes sur les études et évaluations, après validation par le Coordonnateur de projet ;
• Diriger et mener des études internes lorsque nécessaire ;
• Tirer les leçons des études et des évaluations pour éclairer la conception des nouvelles propositions et projets.

Domaine clé 5 : Rapport périodique du projet :

• Diriger la rédaction du plan MEAL du projet selon le canevas défini ;
• En étroite coordination avec le Coordonnateur, faire le reporting des indicateurs clés de performance (KPI) ;
• Produire le rapport Total Reach ;
• Soutenir l’équipe de projet dans toutes les exigences de reporting.

NB : Les tâches et responsabilité énumérées ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste peut être amené à effectuer d’autres tâches connexes selon les nécessités du service.

Responsabilités Safeguarding

• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe ;
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.) ;
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal ;
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding ;
• Connaitre et respecter les procédures locales ;
• Veillez au bien-être de l’enfant, des adultes vulnérables, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés ;
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants et des adultes vulnérables Responsabilités Safeguarding ;
• Dénoncer tous les cas d’abus interne et externe ;
• Connaitre la politique Safeguarding et le Code de Bonne Conduite et sensibiliser sur cette politique (enfants, employés, partenaires, bénéficiaires, etc.) ;
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques sous l’impulsion du point focal ;
• Être exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne conduite et de la politique de Safeguarding ;
• Connaitre et respecter les procédures locales ;
• Veillez au bien-être de l’enfant, de l’employé, des partenaires, des bénéficiaires, et des communautés ;
• Assurer un environnement sain au service de tous (enfants, adultes vulnérables, partenaires, bénéficiaires, employés etc.).

QUALIFICATION

• Avoir un niveau universitaire (BAC4/5) en Statistiques/Sciences sociales/un domaine connexe ou une expérience équivalente ;
• Comprendre le rôle de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage dans les programmes humanitaires et de développement.
• Excellentes compétences organisationnelles et analytiques.

EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES

Essentielles : 

• Justifier d’une expérience avérée de deux (02) minimum à ce poste au sein d’une organisation ;

• Parlant, écrivant et lisant le français très couramment. ;
• Maîtrise de l’outil informatique et notamment des logiciels comme Word, SPSS, EPI INFO, Stata, Sphinx, Excel, Powerpoint, KoboCollect et Power Bi
• Aptitude à communiquer d’une manière claire et directe ;
• Assez flexible pour travailler dans une organisation en pleine mutation ;
• Très sociable avec contact facile ;
• Apte à travailler dans les conditions de stress permanent ;
• Ouvert au travail en équipe ;
• Aptitude à travailler avec les communautés défavorisées et vulnérables ;
• Bonne connaissance en de l’environnement des ONG et Associations au Burkina Faso.
• Etre intègre, Loyal, discret, rigoureux, honnête et très respectueux des procédures ;
• Avoir un bon jugement et prise de décisions judicieux dans des situations complexes ;
• Etre à l’aise et confiant pour parler et présenter des problèmes à ses collègues à tous les niveaux, à l’interne et à l’externe ;
• Communiquer d’une manière appropriée au public ou à l’interne ;
• Capacité à trouver la cause profonde d’un problème, à peser les différentes solutions possibles et à appliquer celle qui fonctionne le mieux.

Désirables :

• Avoir des connaissances en Anglais ;
• Parlant au moins une langue de la région (Dioula, Bwamu, Mooré,…) ;
• Aptitude à travailler dans des milieux multiculturels.

COMMENT POSTULER ?

 Composition du dossier :

• Le diplôme requis ;
• Attestations et certificats attestant l’expérience à ce poste ;
• Un curriculum vitae à jour, détaillé et en français comportant les contact et adresses e-mail de trois (3) personnes de ressource.

Des documents complémentaires vous seront demandés après admission.

 

Soumission du dossier de candidature

Les candidat(e)s intéressé(e)s sont prié(e)s de soumettre leur dossier de candidature comme indiqué plus haut en fichier unique au plus tard le 10 juillet 2024 à 16 h via l’adresse recrutement@ocadesddg.org

NB : L’OCADES CARITAS BURKINA / Dédougou est membre de Caritas Internationalis dont elle observe les Normes de Gestion et est regardante sur les questions d’anti-harcèlement sexuel, de sauvegarde et de protection de l’enfant et de l’adulte vulnérable. Elle a une tolérance zéro sur l’exploitation, l’abus et le harcèlement sexuels. Par conséquent, le candidat retenu contribuera à maintenir un environnement sûr et exempt d’exploitation, d’abus et d’harcèlement sexuels vis-à-vis du personnel de l’organisation et des bénéficiaires. Durant tout le processus la fourniture de toute information erronée, inexacte ou incomplète entrainera le retrait du candidat au processus. Le Secrétariat Exécutif de Dédougou se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis de recrutement.              Les candidatures féminines sont encouragées L’OCADES CARITAS BURKINA / Dédougou ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt de dossiers, traitement de la candidature, test écrit, entretien d’embauche, etc.). En outre, elle ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Par ailleurs, elle décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.